;Realizar as atividades especÃficas e qualificadas da área de RH e DP. Apoiar as atividades relacionadas aos processos e subprocessos da área de Gestão de Pessoas. Dar suporte ao coordenador e gestores referente a análise de competências e outros programas. ;
Realizar o processamento de folha de pagamento, encargos sociais, envio de e-social, cálculo de férias, admissões e demissões, preparar documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais. ;
Responsável pelas rotinas e processos burocráticos da área de DP e RH, assegurando o perfeito cumprimento da legislação trabalhista para a relação entre a empresa e o colaborador. ;
Entregar lista de documentação ao candidato para que este providencie e entregue no RH/DP; ; ; ;
